fplanque: IT world

Je ne peux m'empêcher de citer encore Thomas Friedman, tellement à chaque fois que je ré ouvre "La Terre est plate" à l'un de mes marque pages, je redécouvre des vérités dont on ne parle pas assez. Exemple page 171:

"[...] le troisième secret, que plusieurs PDG américains m'ont confié à voix basse. Lorsqu'ils envoient des emplois à l'étranger, ils économisent 75% sur les salaires, mais en plus ils obtiennent un gain de 100% en productivité. C'est compréhensible : quand on prend aux Etats-Unis un emploi mal payé et peu prestigieux (comme opérateur dans un centre d'appel) pour le transporter en Inde, où il devient un emploi prestigieux et bien payé, celui qui l'exerce est payé moins mais il est plus motivé. Un employé indien de Bengalore peut faire le travail de deux ou trois Européens, et sans prendre six semaines de vacances. En Occident, le goût de l'effort semble s'être complètement perdu alors que, dans le reste du monde, la concurrence devient de plus en plus forte."

Ca fait 10 ans que je râle contre cette nation de "poils dans la main". Visiblement le problème serait bien plus vaste et toucherait l'Occident tout entier...

Pire... je suis obligé de sourire quand je pense que la productivité en France est supposément supérieure à celle des Etats-Unis. Qu'est-ce que ça doit être là bas?! (Ai-je vraiment envie d'y retourner? )

Joel Spolsky revient (c’est pas la première fois ) sur l’abbération que sont les open-spaces pour les développeurs.

Même si les open spaces peuvent être appropriés pour certains types de postes, ce n’est en aucun cas une bonne chose pour les programmeurs. A chaque fois que quelqu’un posera une question à un autre, il ne s’agira pas d’une discussion à deux, mais plutôt d’une déconcentration globale pour l’ensemble des développeurs présents dans la pièce.

Evidemment, l’avantage de déconcentrer tout le monde à chaque fois c’est que tout le monde sait ce qui se passe. Certes. Mais le code lui, il n’avance pas. Joel suggère d’autres méthodes pour garder tout le monde dans la boucle, comme le fait de déjeuner ensemble.

A noter, Joel précise également qu’il ne faut pas écouter les quelques développeurs qui disent préférer la convivialité d’un open space. Ils ne se rendent pas compte eux mêmes. Personnellement je ne sais pas quoi faire avec ces développeurs là. Les mettre d’office dans un bureau individuel n’est pas forcément la bonne solution. Car ils ont la capacité de s’auto-interrompre et de s’auto-déconcentrer à loisir: messagerie instantanée (MSN), email, SMS, téléphone…

J’en ferais presque une question pour entretiens d’embauche: “Vous préférez travailler dans un open space ou un bureau individuel?“. Mais j’ai un peu peur que certains soit à la fois trop et pas assez malins… et tiennent le raisonnement suivant “un open space c’est moins cher, je vais dire ‘open space’ même si j’aurais préféré un bureau individuel“.